公司每年计划新增门店15至20家，向社会提供就业岗位1000多个。为不断加强公司管理队伍的建设，公司每年将引进中高管人员10-20名，主管以上人员50名，涉及财务、企划、防损、软件开发、物流管理、招商及百货楼面管理等领域。另外公司每年还将吸呐30-50名正规院校本科大学毕业生充实到公司各部门进行培养。通过加大对人才引进和培养的力度带动和提升管理团队的专业化水平。
公司每年投入100万元用于员工培训、外派员工学习、资助员工读研、派中高层管理人员赴国外参观学习。公司引进了卫星课堂、有专职的培训部和讲师队伍，对新入职员工实施“113”培训计划等，将培训工作落实到人。2009年度公司组织人员外出培训学习100人次以上，2010年公司计划通过培训及轮岗提升管理团队的专业水平，计划全年培养店长100名，后备主管200名，在满足公司快速发展对人才需求的同时，为广大员工提供更广阔的发展平台，同时公司将组织更多的管理干部到国内、外进行考察学习，并将拿出10万元培训经费专项用于百货经营人才的培养工作。
公司注重人性化管理，重视员工成长，关心员工发展，坚持用感情、待遇、岗位、事业留住人才，为每位员工提供公平、公正、公开的展示舞台，形成了完善的晋升体系。目前，公司85%以上的管理干部都由内部培养、竞聘产生，有效的激励了员工的工作积极性。公司为员工提供优越的工作条件及办公环境，采用先进的办公、管理系统；公司定期组织形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活。公司建立了员工图书室，健身活动室、公司还创办了寿康永乐公司网站、寿康永乐人报、寿康永乐艺术团，让员工在轻松工作的同时，期特长也得到了充分发挥，增强员工对企业的归属感
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