公司接收高校毕业生，并安排到一线。
近年来，诸多公司从企业科学可持续发展对各类人员需求的角度考虑，逐步加大了对大学毕业生的引进力度，有效改善员工队伍学历文化结构，为企业长远发展注入新鲜血液。企业与人才在双向选择的过程中得到了较好契合，企业发展的基础和后劲进一步夯实，毕业新生们也将在中国独特的各种企业文化下奋斗成长。通过企业“给时间、出课题、压项目、交重担”等激励措施和培养过程，通过毕业生自身不断努力，相信会有一大批优秀青年人才脱颖而出，继续培养让他们走上业务骨干岗位和专业技术岗位，甚至部分大学生走上了中层管理岗位和领导岗位，“人才兴企”战略取得可喜成果。
各单位把高校毕业生的接收工作当作一件大事来抓，表现出对新分配毕业生的关怀，让刚出校门的学子感受到企业的关爱：安排专人负责毕业生报到接待工作，采取多种措施防暑降温并安排好毕业生们的食宿，对赴外地的毕业生代订火车票，负责迎来送往；召开欢迎会、座谈会和拓展训练等，使其了解企业公司的发展历程，用深厚的企业文化让毕业生们了解公司，为公司而感到骄傲和自豪。有的单位党政主要领导和往届毕业生代表还就企业发展和建设的各个方面向新员工进行了介绍及授课，组织新员工观看反映企业业绩的专题片、参观企业荣誉室等，丰富多彩的活动既让新员工们受到了教育，同时也让他们初步了解了企业，收到了良好效果。
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为了使这些高校毕业生尽快融入公司，早日练硬翅膀，各单位在热情接待的同时，及时积极开展对新员工的岗前培训和入厂教育。本着“提前计划，合理安排”的原则，根据毕业生所学专业进行了二次分配，并尽量将他们安排到新建的大型项目中，让他们在见习期间能够学到更多的知识。
这些高校毕业生即将完成岗前培训，不久之后就将奔赴各自的工作岗位施展才华，开始为公司和人生美好的明天而奋斗。
